مدیر موسیقی کسی است که با هنرمندی از صنعت موسیقی روز و در آمیختن آن با شناختی که از جامعه و رفتار اجتماعی دارد و همچنین نظم لازم؛ نقش هدایتگر را ایفا می‌کند.
یک مدیر موسیقی خوب و کاردان می‌تواند بسیار منشا اثر بوده و راه رسیدن به هدف را کوتاه و هموار سازد. او می‌تواند با گرد هم آوردن یک تیم کارآمد و به نتیجه رساندن پروژه‌های سالم و موفق، هنرمند و کمپانی‌های مرتبط را به مقصد برساند.
تولید آهنگ‌هایی که در رده ده آهنگ برتر (Top Ten) قرار داشته باشند، تا حضور در جشنواره گلاستونبری (Glastonbury) که نیازمند هماهنگی‌های بسیار و گذر از مراحل دشوار و زمانبر است. مراحلی مانند توافق با افراد و سازمان‌های ذیربط و هماهنگ شدن با آژانس‌های تبلیغاتی و کشف استعداد و …
نخستین وظیفه یک مدیر موسیقی این است که بداند هنرمندی که وی را برای مدیریت کار خود برگزیده (مشتری) در چه مرحله‌ای از موقعیت حرفه‌ای خود قرار دارد و گام بعدی بهره بردن از همه توانایی موسیقیایی و اجرایی و رساندن آن به ایجاد و بدست آوردن درآمد مناسب است.
برای یک مدیر موسیقی هوشمند و باتجربه، تفاوتی میان کار با خواننده‌ای ناشناخته و خواننده‌ای که به یک سلبریتی تبدیل شده، وجود ندارد و کار با هر دو اینها را با مدیریت و هوشیاری، پیشگیری می‌کند. در این میان توجه ویژه به خوانندگان و مخاطبان آنها می‌تواند یکی از رموز موفقیت باشد.
پژوهش در زمینه‌هایی مانند مارکت آن نوع موسیقی که قرار است در آن وارد شود، شناخت عوامل موثر در موفقیت (از ترویج‌کنندگان و ناشران بزرگ گرفته تا کمپانی‌های ضبط)، ساختار و میزان موفقیت و درآمد آنها بسیار حائز اهمیت است.
آشنایی با کمپانی‌های شکست خورده و ناموفق و شناخت دلایل به بن‌بست رسیدن آنها نیز می‌تواند بسیار سودمند باشد.
امروزه بهره بردن از شبکه‌های اجتماعی یکی از راه‌های بسیار خوب برای شناخت سازمان‌ها و کسانی است که همسو با ما تلاش می‌کنند و یا دوستدار و خواستار پیشرفت این سبک از موسیقی هستند و در این ارتباط دوسویه و بی‌واسطه، هم می‌توان دوستان بسیاری داشت و هم به تبادل اطلاعات در کوتاه‌ترین زمان پرداخت.